11月24日至26日，上海市計生協會幸福工程項目評估組一行來到江西，對援助我省的幸福工程項目開展第三方評估。省計生協專職副會長劉慧玲陪同評估。

今年5月14日，57歲的劉慧玲成功當選省計生協專職副會長（副廳級）。年近退休還能獲得提拔重用，這讓人很意外。6日，記者梳理發現，十八大以來，我省有一批像劉慧玲一樣臨近退休的領導干部被提拔重用，實屬少見，這釋放出我省什么樣的用人新信號？

多名干部退休前被提拔

莊文玥（女），出生于1957年10月。今年1月，57歲的莊文玥從江西省人力資源和社會保障廳事業單位人事管理處處長一職，升任江西省人力資源和社會保障廳副廳長（試用期一年）。

11月28日，我省開展全省統一職業技能考核鑒定。擔任副廳長的莊文玥巡視了設在南昌的考點，省職鑒中心負責人陪同。

包括莊文玥在內，今年我省還有一批領導干部臨退休被提拔或重用。如孫正森，1957年8月出生，從贛州市委常委、組織部部長一職，提任為省委巡視組正廳長級巡視專員。

2013年至2014年，我省亦有不少臨退休領導干部被提拔重用。劉明初，出生于1955年5月，原萍鄉高等專科學校校長（副廳級），去年10月21日， 還有半年多就到60歲的他，被提任為萍鄉學院黨委書記（正廳級）。

另外，設區市也有一些臨退休干部被提拔重用。2013年，1955年出生的張榮華從新余市委辦副縣級干部提任為新余市委辦正縣級干部。

臨退仍能被提拔打破“唯年齡論”

中共江西省委黨校黨史黨建教研部副教授、北京師范大學博士周福振認為，這種安排體現出當前干部選任的一種新的方向——不能說干部臨近60歲了，就不能再提拔重用了。

江西省黨風廉政建設研究中心副主任曾明告訴記者，《黨政領導干部選拔任用工作條例》(2014年1月修訂版)明確：應當注重培養選拔優秀年輕干部，注重使用后備干部，用好各年齡段干部。“結合我省當前的干部選任新思路，老將獲重用打破了‘唯年齡論’的舊傳統。”曾明說。

“臨近退休的干部被提拔或重用，一方面可以讓那些優秀的干部繼續作出重大的貢獻，另一方面可以解決一些干部的級別和待遇問題，是其工作得到肯定的表現。”周福振表示，這表明十八大以來我省在用人上打破慣例，不拘一格用人才。

退休前仍保持廉潔有獲重用可能

以往，有些落馬官員臨退休時懷著“有權不用，過期作廢”的心態鋌而走險，最終違紀違法。

萍鄉市上栗縣人大常委會原主任楊光明接受調查后，曾向辦案人員吐露心聲：“過去幾十年是為別人活的，后來就覺得，有權不用，過期作廢。”

“我省一批臨退休干部被提拔或重用，事實上也在傳遞另一個信號：臨退休前仍要保持廉潔自律的作風，否則可能被查處，而如果夠優秀還會被組織提拔或重用。”周福振表示，臨近退休的干部被提拔或重用，會讓這些干部繼續堅持不懈地努力工作，以得到組織的認可。