以擔當與責任樹立黨員品質標桿

——記北新建材工業集團先進黨支部書記馬永建

（記者 常魁星 通訊員 蘇文軍）“永遠有操不完的心，停不下來的步伐……”這是同事、領導給馬永建的評價。走起路來像二十幾歲小伙子一般風風火火，在經歷了歲月的雕琢后，工作了近40個年頭的他已被豐富的人生閱歷磨礪的不留一絲華發，但他卻在工作崗位上留下了無數光環。他有33年黨齡，多年在摯愛的一線管理崗位從事分公司經理、書記、行政總監、黨群部長工作,曾連續榮獲十一師優秀黨務工作者、優秀基層書記、優秀共產黨員、企業先進工作者等榮譽稱號。

今年，53歲的馬永建，義不容辭的挑起了基層一線的管理重任，擔任建材工業集團永固鋼結構公司黨支部書記。他在企業基層黨建工作中堅持抓班子、帶隊伍，身先士卒，率先垂范，積極發揮著基層書記的先鋒模范作用，為企業經濟發展提供了有力的思想保證。 

堅持理論學習，把強班子素質作為工作己任

在馬永建的工作理念中，領導班子是企業的發展領航者，要領航就要有很強的政治理論素質，有很扎實的工作能力。在永固公司黨支部書記的崗位上，他時刻不忘加強自身理論素質的提高和企業職工思想政治的學習。“兩學一做”學習教育中，他為讓公司黨員學習有深度、教育有效果，及時全面的學習到中央、各級領導講話精神和《黨章、條例、準則合訂本》等書籍知識。馬永健頂著30多度的高溫，從米東區工業園倒五六趟公交車到烏魯木齊新華書店購買學習書刊。因這一時期全體黨員都在展開積極學習，各類學習書籍銷售特別緊張。為購買到黨章合訂本，他從友好南門再到解放路的五六個新華書店購書。經過一天的幾處奔波，在書店7點下班前，最終按照他的“黨員領導和職工分層次重點學習教育”的理念，購買到了兩百余本《黨章、紀律處分條例、廉潔自律準則合訂本》、《習近平系列重要講話讀本》等書籍。 

在學習過程中，為了不拉下對任何一個黨員的學習教育，馬永健除了利用領導干部會議強化領導學習，讓領導輪流領學之外，為了不影響車間黨員白天的車間生產，馬永健就利用生產班前會、晚上總結會組織普通黨員學習，探討學習體會。在“四強”專題教育、“兩學一做”學習教育中，他組織基層領導班子學習40余次，學習習近平系列講話等文件精神60余篇8萬余字。組織領導班子召開專題組織生活會，查找班子和成員問題10余項。征集到“黨員模范要發揮生產領先標桿”、“黨員干部要以上率下做好樹立典型”等學習經驗體會50余篇。

強化理論知識，提高黨員自身修養，馬永健不局限于單一的組織理論學習。在學習教育過程中，他積極組織全體黨員進行了“互戴黨徽，誦讀黨章”、重溫入黨誓詞、講述入黨故事等活動。通過豐富多彩的活動內容和載體，鞏固加深了黨員對黨的認識理解，提高了黨性覺悟。形式多樣的活動開展吸引了米東區工業園瑞園社區20余名領導干部的觀摩學習，并組織政工干部和黨員到永固公司參觀交流學習經驗和成果。

堅持以身作則，用黨員標桿引導模范選樹

要在職工群眾中樹立良好形象，引領職工爭先創優，黨員就要發揮模范作用，基層黨組織書記就更要做模范中的標桿，站在模范引領的前沿陣地。馬永建用實際行動抒寫出了大寫的模范標桿形象。在最關鍵、最危險的工作崗位上發揮最大的人生價值。在永固鋼結構公司承接的烏魯木齊阿勒泰路道路改造工程中，需要將長達52米、重達152噸的3個鋼箱梁在人員密集、空間有限的市中心十字路口吊裝成功。此項吊裝工程難度，不僅對施工吊裝技術有很大的要求，更對現場的后勤保衛，安全施工提出了高標準要求。馬永建對工程的各項施工難度早就通過和施工人員溝通了如指掌，吊裝前一個星期，他先后與各級施工方溝通20余次準備事宜，協調安排了吊裝工作組人員分工、安全保障、關鍵結構件吊裝程序和運輸路線、警戒設置等80余個事項。在吊裝過程中，馬永建在最關鍵的鋼構件總體入口歸位的位置指揮協調吊車運行轉向。經過連續2天，他頂著高達近40度高溫的炙烤指揮協調，在帶領20余名現場人員的總體協調下，克西路高架橋高難度工程順利吊裝成功。通過馬永建建議采取的切割遮擋構件、分批歸位吊入的方法，為施工方節省了近5萬元重組吊裝費用。

在最需要的地方、最重點工作環節，有馬永建的身影。在很細微得工作小節上，同樣，有他絮絮叨叨的聲音。工作管理之余他堅持每天要到四個車間、施工現場了解生產施工和工程任務的完成情況，與職工交談，了解思想動態，在端午節、中秋節、春節等與家人團聚的時刻，他總是和加班趕工期、路途遠不能回家的職工一起度過。去年春節，他組織沒有回家的3名青年職工到他家過了一個特殊的春節。每年他為職工協調解決生活、學習、工作上的難題近百件次。連續5年來，他堅持聘請老師，為職工組織安全、電焊專業培訓10余次，幫助職工取得中高級職稱70余個。在他隨身攜帶的工作日志本上密密麻麻的記錄著幾十位困難職工的各類困難和需要協調解決的問題。

構建融合高地，用實際行動營造合作氛圍

永固鋼構公司作為米東化工工業園唯一的兵團企業，不論從經濟發展、解決當地就業情況、企業文化引領、兵團融合等各方面都備受米東區各級政府和企業的關注。為了做好企業的思想政治工作，發揮兵團企業的特殊作用。馬永建在文化建設上積極與地方園區、瑞園社區聯系溝通，與社區聯系組織專場招聘會10余場次，僅2015年就招聘當地工人100余人，其中少數民族職工20余人。帶領企業積極發揮的兵團國企的社會擔當責任，得到了米東區工業園管理委員會領導的高度肯定。文化建設工作中，馬永建一貫堅持兵團融合，共促繁榮文化的理念。今年，先后組織30余名女職工排練“流光飛舞”等節目、參加了米東區工業園兵地共建慶“三八”婦女節活動，社區民族團結晚會、工業園區勞動競賽等十幾項活動。

為組織選拔優秀職工參加米東區工業園慶“五一”職工勞動技能競賽，馬永建連續一個月利用下班時間組織技術工人練習焊接技術，對存在的技術方面的不足之處，邀請專業技術骨干現場指導示范。最終，選送的兩名參賽選手在33名比賽者中以嫻熟的動作和精準的焊接技能，獲得了比賽一、二等獎，集團獲得優秀組織獎。此榮譽進一步提高了永固鋼構的社會知名度，為公司樹立了良好的兵字號品牌，樹立了很好的企業形象，今年以來永固公司很多訂單及數十個潛在客戶都是由米東區園區管委會及社區介紹慕名洽談業務。

要做好文化建設，作為兵團企業，樹立“兵”的意識，發揮兵的作用尤為重要。在加強民兵訓練工作中，馬永健積極組織民兵點驗和訓練工作，確保在維護駐地安全工作中發揮“兵”團國企的擔當責任，每年他親自參加和指導民兵訓練拉動40余次，組織參加民兵500人次。堅持民兵訓練執勤制度，為駐地工業園區的安全提供了堅實的組織保障。

在他的黨員模范的帶動引領下，永固鋼構公司的思想政治根基持續鞏固，文化建設氛圍不斷濃厚，兵字號工程的作用也得到很大發揮。公司黨支部曾連續被十一師評為“優秀基層黨支部”“兵字號工程示范單位”，被米東區管委會授予“青年文明號”“民族團結示范單位”等多項榮譽。

用心耕耘、默默收獲，馬永建將自己的一份擔當與責任抒寫在了企業經濟的發展輝煌篇章中，用黨員的模范精神樹立了企業的道德品質標桿。