香茗一盞敬師恩，導師帶徒薪火傳

為促進青年新員工盡快熟悉業務技能，融入項目團隊；同時也是檢驗“老員工”自身業務能力和綜合素養。根據公司的優良傳統，9月20日，中交三航局二公司長興船塢項目部舉行了“導師帶徒”簽約儀式，七對師徒簽訂了“導師帶徒”協議書。

活動儀式上，項目黨支部負責人張德運強調：“導師帶徒”是公司的優良傳統，作為導師，一定要毫無保留的將自己的工作經驗和專業技能傳授給徒弟，幫助其快速成長。導師除了傳授專業知識外，還要注重給予日常生活上的關心關愛，要多溝通。他告誡新員工，第一，“師傅領進門，修行在個人”，要多學習、多思考、多觀察、多總結，樹立終生學習的意識；第二，要立足崗位，盡早發揮自身作用，早日度過磨合期，成為能夠獨當一面的復合型人才；第三，要適應環境，融入團隊，不斷突破自我，發揮正向的積極的作用。

隨后，七位徒弟分別向自己的導師奉上拜師茶，并和導師一起在“導師帶徒”協議書上認真地簽下自己的名字，互相握手致意。禮畢，師徒關系正式確立。各位師傅共同表示要以身作則，嚴格按照要求，認真履行“傳道、授業、解惑”的導師義務，有計劃有步驟地為徒弟成長導航；各位徒弟也表示將不負眾望，虛心向師傅學習做人做事，爭取早日成為棟梁之才。

項目經理許光亮總結講話時，以親身經歷與新員工進行分享、共勉，并提出了具體要求，希望青年員工立足崗位，不斷積累經驗，把理論與實踐有效結合。他簡要介紹了公司的發展形勢和美好未來，并對項目施工、青年人輪崗、文明工地建設等多項事宜做了具體安排。

長興船塢項目部一直非常注重青年人才培養，將工地夜校、崗位輪換、助理制度以及導師帶徒”制度與工作實踐有效結合，促進青年員工快速成長成才，形成了比學趕幫超的濃厚氛圍。

中交三航二公司長興項目部供稿