教育成效如何評，食住學樂顯溫情
重慶交建集團隧道分公司開展學習貫徹
習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育
在集團黨委的領(lǐng)導和關(guān)懷下，重慶交建集團隧道工程分公司黨總支扎實開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，抓好責任落實、推動實績和工作融合，突出“食、住、學、樂”，用心用情關(guān)注職工食、住、學、樂等最細微處，引導廣大黨員干部職工凝聚干事創(chuàng)業(yè)強大動力，不斷提高工作效率，為分公司的生產(chǎn)經(jīng)營提供堅強后盾。
“食”得放心，改善飲食條件
民以食為天，一直以來，分公司高度關(guān)注員工的用餐問題，如何讓員工吃得舒心吃得健康，是管理者始終關(guān)注和關(guān)心的問題。
為保障和提高員工的用餐品質(zhì)，分公司一直在不斷強化項目部食堂的管理制度，并將員工的生命安全和身體健康擺在第一位。在保證菜品安全、豐富菜品種類、綠色菜品的前提下，對餐食的營養(yǎng)進行了科學的搭配，讓員工們吃得放心、舒心、安心。
因地理條件受限，為解決各項目部少有新鮮家禽食用的問題，安來項目部劃出用地飼養(yǎng)家禽，滿足新鮮家禽食用；奉建路、巫云開路項目在駐地開辟空地種植當季蔬菜瓜果，“職工菜園”就此誕生；同時，各項目部持續(xù)收集員工對于餐食、口味和菜品的建議和意見，不斷改善項目飲食條件，營造溫馨職工之家。
“住”得舒心，建好幸福港灣
員工宿舍是職工放松身心的港灣，休息好再出發(fā)的加油站，為了給項目部員工營造1個文明、和諧的工作環(huán)境，盡可能地為員工謀福利，分公司致力于不斷改善員工的居住環(huán)境，解決難題，以全新的環(huán)境、“心”的歸宿，來建設(shè)維護員工的“第2個家”。針對員工洗澡難、用水不穩(wěn)定的情況，奉建路項目部積極拓展思路、創(chuàng)新創(chuàng)效，通過改造水管網(wǎng)、新增電熱水器等措施，及時解決問題，提供安全舒適的居住環(huán)境，提升幸福感、歸屬感，滿足員工對美好生活向往，讓宿舍真正成為員工們的幸福港灣，擁有家的舒適感。
“學”得用力，組織員工培訓
知識培訓是員工們前進的動力和源泉，分公司始終將員工培訓作為培養(yǎng)人才的重要工作之一。分公司緊盯職工關(guān)切的成長問題，各項目部積極開展各項培訓，奉建路項目部鼓勵員工主動參與學習，并提供多種學習方式和平臺，如季度培訓、在線學習、專題培訓等。
巫云開路黨支部為大力引導廣大黨員、青年讀原著、學原文、悟原理，在本職崗位上再立新功，積極設(shè)立主題教育讀書班，并開展多次職工施工培訓、安全教育培訓、業(yè)務培訓、技術(shù)培訓、寫作培訓。
通過個性化的培訓，提高員工群眾的專業(yè)能力和工作效率，讓員工同向同行、凝心聚力，以實干實效推動分公司破浪遠行。
“樂”得其所，安排員工競賽
競賽活動有助于培養(yǎng)員工的自我驅(qū)動力和個人發(fā)展，進而提升整個組織的競爭力和創(chuàng)新能力。為此，分公司倡導各項目部積極開展競賽活動，豐富職工業(yè)余生活，激勵員工發(fā)揮出更高的工作效率和創(chuàng)造力，促進團隊合作和積極競爭，從而增強工作的滿足感和歸屬感。巫云開路項目部地處高山偏遠地區(qū)，職工精神文化生活單一，在聽取職工建議后，項目部積極策劃各種活動方案：體育競賽、廚藝比賽、菜園評比……在活動方案發(fā)布以后，得到廣大職工的積極響應，有效增進了干部職工間的溝通交流，凝聚了干部職工的向心力，促使員工們以更加高昂的精神斗志投入到各項工作中去，凝心聚力，營造“以賽促學、以學促行”的良好氛圍。
隧道分公司聚集項目部員工“急難憂望”之事，真正把民之所愁、民之所望作為幫員工群眾傾力辦實事、用心解難題的著力點，通過靶向施策，精準發(fā)力，著力解決廣大員工最關(guān)心、最迫切的需求難題，從大家關(guān)心的小事做起，從“食、住、學、樂”切實改善現(xiàn)場員工生活條件，辦到員工群眾的“心坎上”。
(蔣鴻燕 蔡旭紅)
重慶市市政工程協(xié)會供稿 蔡旭紅
渝中區(qū)大溪溝人民支路2號 400015
